因为怀孕而长时间休假,你对这个情况怎么看?

1、孕妇可以请病假，但是休假的天数需要有医生的诊断书，不是自己想休多少天就可以请多少天。

2、有更多的时间调养身体和照顾孩子。首先，女性产后身体和心理都受到很大的伤害，延长产假让女性有更多的时间调养和恢复自己的身体，对女性的健康来说是非常有好处的。

3、女士瞒报孕期的客观事实新员工入职，骗领用人公司三期（怀孕期间、预产期、哺乳期间）的薪水和社保费用，这毫无疑问给公司导致极大的财政负担。

我怀孕了,公司给我放了长假,可是没谈工资的事。让我和人事沟通,可人事...

你好，怀孕以后，公司给放了产假，产假是法律赋予每一个待产妈妈的权利。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

你好，看你的描述，你单位领导得知你怀孕后，有让你自己提出修长假来回避相关法律对女职工在怀孕期间待遇保护问题。请参考以下内容自己酌情谨慎考虑。

停薪留职期间从理论上来说单位不仅不发工资，而且有权要求你全额承担所有保险费用，包括单位的部分，现在单位只要你自己出个人部分，你很难找到这种好单位了，甚至我怀疑是你听错了。

女职工刚怀孕,经常以这个理由请小长假(3-7天),十分影响工作,作为用人...

1、除了正常的孕检外，怀孕的女职工需要请假休养的，仍然要根据正常的请假流程办理手续，否则可能会构成劳动法规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。

2、一般在怀孕时可以请假，但是也要视公司的具体流程而定，不能说怀孕就可以什么也不做了，全部请假。保胎假。

3、首先，我会尽量让自己变得优秀。怀孕对于女性来说是不可避免的一件事情，但是也不能因为不想让自己的事业受到影响就不生孩子。

怀孕了请长假公司发工资吗,有没有相关的法律规定

有。按照劳动法规定怀孕被放长假，女职工享有产假怀孕被放长假，其丈夫享有护理假。女职工劳动保护特别规定 第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

法律分析：孕妇休产假期间，公司会发工资。根据我国女职工劳动保护的特别规定，正常生产的女劳动者有权力享受产假、哺乳假等假期。即使休了产假和哺乳假，也可以被当作是正常出勤。

按照《劳动法》规定，产前可以有15 天的假期。如果孕期请假超过15 天，则视情况归于事假或病假范围。

女职工怀孕六个月，用人单位安排女职工休息保胎，符合法律规定，但应当按照当地的规定支付工资报酬或者生活费。生育后，依法享受产假待遇。

应该发。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、提产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

产假属于国家法定节日因为产假属于国家的法定节日，按照法律规定产假期间是有工资的，所以说孕妇也可以根据这一点凭证来进行合理的维权。这样才能够保证到自己的利益，不然的话也会有一些不好的表现。